Iklim Organisasi dengan Organizatonal Citizenship Behavior pada Karyawan Bank X Padang

Harri Kurniawan

doi:10.35134/jpsy165.v14i2.110

Authors

Harri Kurniawan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v14i2.110

Keywords:

Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior (OCB), employees

Abstract

The purpose of this study was to find out whether there is a relationship between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Bank X Padang. The independent variable in this study is organizational climate and the dependent variable is organizational citizenship behavior (OCB). The measuring instrument used in this study is the organizational climate scale and organizational citizenship behavior (OCB) scale. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. The sample in this study were all 56 employees of Bank X Padang. Test the validity and reliability in this study using the Alpha Cronbach technique. The results of the validity coefficient on the organizational climate move from rix=0.320 to rix=0.773 with a reliability coefficient of =0.911, while the organizational citizenship behavior (OCB) scale moves from rix=0.352 to rix=0.791 with a reliability coefficient of =0.944. Based on data analysis, obtained a correlation value of 0.455 with a significance level of 0.000 which means the hypothesis is accepted. This shows that there is a relationship between organizational climate and organizational citizenship behavior (OCB) at Bank X Padang. The effective contribution of the organizational climate variable to organizational citizenship behavior (OCB) is 21%. This can be interpreted that the organizational climate is able to make a positive contribution to organizational citizenship behavior (OCB)

References

Aisyia, Lidya. 2009. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dan Tenaga Kpendidikan Di SDIT Al-Qalam Depok”. Skripsi. Universitas Islam Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Azwar, S. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron & Byrne. 2005. Psikologi Sosial (10th ed). Jakarta: Erlangga

Deswita, Widia. 2012. “Disiplin Karyawan Pada PT.kiSEL Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Riau”.

Dewi, Kartika Sari. 2010. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SD Negeri Di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo”. Jurnal Psikologi Undip. Vol. 7. No. 1

Idrus, Muhammad. 2006. “Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan”. Jurnal Psikologi. Vol. 3. No.1.

Kusumajati, D.A. 2014. “Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada Perusahaan”. Humaniora. Vol. 5. No. 1

Lakshmi, P.A.V & Simarmata, N. 2015. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan Di Perusahaan Ritel”. Jurnal Psikologi Udayana. Vol. 2. No. 1

Lubis, M.Saleh. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja”. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 3. No. 2.

Martha, Artifian Dea. 2014. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Meylandani, Dharing. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavioral (OCB) Pada Perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen Kabupaten Malang”. Universitas Negeri Malang. (Diunduh Pada 16 Oktober 2016).

Nurhayati, Mafizatun & Purwanti, Dewi. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja Dan Perilaku Kewargaan (Studi Pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng Jakarta)”. Jurnal Manajemen. Vol. XX. No. 02

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., and Mckenzie, S. B. 2006. Organizational alCitizenship Behavior: Its Nature Antecedents, and Consequences. GE Publications.

Prestawan, Anang. 2010. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Priyatno, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Mediakom

Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media

Putra, B.A.I & Dewi, A.A.S.K. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.5. No. 8

Robbins, S.P & Judge, T.A. 2012. Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S.P & Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Sulistyowati, Eka Fitri. 2014. “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sugiyono. (2013) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung

Wahyuni, Afifah Hana. 2015. “Hubungan antara Adversity Qoutient dengan Prestasi Belajar pada Mahasiswa Psikologi yang ikut Organisasi di Perguruan Tinggi Sumatera Barat”. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Wirawan. 2008. Budaya Dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.