Hubungan antara Job Insecurity dengan Burnout pada Karyawan Outsourching Fifgroup Cabang Padang

Asroni  Rasip; Harri  Kurniawan; Isna Asyri  Syahrina

doi:10.35134/jpsy165.v13i2.16

Authors

Asroni Rasip Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Harri Kurniawan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Isna Asyri Syahrina Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.16

Keywords:

Job insecurity, Burnout, Outsourching, Employees, Relationship

Abstract

This study aims to determine the relationship between job insecurity with burnout on FIFGROUP Padang outsourching employees. The independent variable in this study is job insecurity and the dependent variable is burnout. The measuring
instrument used in this study uses a saturated sample technique. The sample in this study was 40 employees of FIFGROUP
outsourching Padang branch. The validity and reliability test in this study uses the Cronbach Alpha technique. The results of
the validity coefficient on the job insecurity scale move from rix = 0.305 to rix = 0.706 with a reliability coefficient of α =
0.884. While on the burnout scale move from rix = 0.373 to rix = 0.737 with a reliability coefficient of α = 0.915 Based on
data analysis, obtained correlation value of 0.406 with a significance level of 0.009 which means the hypothesis is accepted.
This shows that there is a significant relationship between job insecurity with burnout on Padang branch FIFGROUP
outsourching employees.

References

Azwar, Saifuddin. (2016). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hadiyanti, Ranni. (2013). “Burnout Ditinjau Dari Big Five Factors Personality Pada Karyawan Kantor Pos Pusat Malang”. Jurnal ilmiah psikologi terapan. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang, Vol. 01, No.02, ISSN: 2301-8267.

Hanafiah, Mohammad. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau”. ejournal Psikologi, Volume 1, Nomor 3, 2014: 303-312.

Hartawati, Dewi & Sulis Mariyanti. (2014). “Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Burnout Pada Pengajar Taman Kanak-Kanak Sekolah X Di Jakarta. Jakarta. Jurnal Psikologi Volume 12 Nomor 2, Desember 2014.

Iskandar & Yuhansyah. (2018). “Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja”. Samarinda. Media Sahabat Cendekia.

Katarini, Nikki Rasuna. (2011). “Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Budaya Organisasi Dan Motivasi Intrinsik Di PT. KRAKATAU STEEL. Skripsi. Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Markus, Viestar Jeffrian & Devi Jatmika. (2017). “Hubungan Antara Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. KX”. Jakarta utara. Jurnal Psikologi Ulayat, Vol. 4, No. 1/Juni 2017, hlm. 83-9.

Maslach, Ctristina & Michael P. Leiter. (1997). “The Truth About Burnout” San Fransisco. Jossey-Bass.

M. Ramdhan, Iwan & Oktavian Nursan Fadly. (2016). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout Pada Perawat Kesehatan Jiwa. Samarinda. Vol. 4, No 2 Agustus 2016.

Permatasari, Anjar, Farit Rezal & Sabril Mundandar. (2017). “Faktor Yang Mempengaruhi Hubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Di Matahari Departemen Store Cabang Lippo Plaza Kendari Tahun 2016”. Kendari. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol. 2/No.5/ Januari 2017 ; ISSN 250- 731X.

Prestiana, Novita Dian Iva & Trias Xandria Andari Putri. (2013). “Internal Locus Of Control Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri Di Bekasi Selatan. Jurnal Soul, Vol. 6, No.1, Maret 2013.

Prijayanti, Isnia. (2015). “Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Karyawan PT.X. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi Puspitasari, Dita Ayu & Muryantinah Mulyo Handayani. (2014). “Hubungan Tingkat Self-Efficacy Guru Dengan Tingkat Burnout Pada Guru Sekolah Inklusif Di Surabaya”. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Perkembangan Vol. 3, No. 1, April 2014.

Putra, Yanuar Surya & Hari Mulyadi. (2010). “Pengaruh Faktor Job Demand Terhadap Kinerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Bagian Produksi Pt.Tripilar Betonmas Salatiga”. Among Makarti, Vol.3 No.6, Desember 2010.

Putri, Dissy Viana Andani (2014). “Analisis Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Burnout pada Perawat”. Skripsi. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Sari, Ratih Puspita. (2018). “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisai” Pada Karyawan PT. PUU. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.