Intervensi Pembagian Kerja untuk Pengembangan Kelompok Kerja dengan Diagnosis Model Open-System

Bahrul  Ulumsyah; Muhammad Nur  Syuhada

doi:10.35134/jpsy165.v15i2.166

Authors

Bahrul Ulumsyah Universitas Ahmad Dahlan
Muhammad Nur Syuhada Universitas Ahmad Dahlan

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v15i2.166

Keywords:

Intervention, Division of Work, Working Group, Diagnosis, Open-System Model

Abstract

Pengembangan kelompok digunakan untuk memberikan dukungan agar memperoleh pencapaian tujuan organisasi. Hal demikian meliputi upaya memahami dan mengembangkan kelompok kerja. Pengembangan kelompok kerja dilakukan guna untuk memastikan kelompok bekerja dengan optimal dan efisien, agar nantinya diharapkan kelompok kerja mampu menunjang kinerja perusahaan untuk mencapai target perusahaan. Studi ini menggunakan Open-System level kelompok sebagai upaya memahami dan melakukan pengembangan kelompok. Objek studi ini ialah bagian dari Divisi Human Capital di PT BM, yaitu Unit Pengembangan Organisasi dengan seluruh anggota kelompok serta kondisi lingkungan tim. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah wawancara kepada seluruh anggota tim, observasi dilakukan terhadap lingkungan kerja tim, dan studi dokumen berdasarkan profil kinerja kelompok. Analisa data dilakukan dengan mengintegrasikan temuan yang telah dikategorikan berdasarkan model Open-System secara kualitatif. Temuan studi ini menunjukkan bahwa model Open-System mampu memberikan gambaran terstruktur mengenai kondisi dan kinerja unit Pengembangan Organisasi. Kondisi permasalahan utama yang diperoleh ialah target kerja kelompok yang belum optimal. Intervensi yang digunakan guna menanggapi hasil asesmen kolompok ialah modul pembagian kerja yang terukur, dan menjadi bahan evaluasi kinerja kelompok dalam skala kecil maupun skala besar. Sehingga penelitian ini diharapkan membantu pengembangan kinerja kelompok dengan optimal.

References

A. Maxwell, J. (2008). Designing a Qualitative Study. 2, 214-253. Https://doi.org/10.4135/9781483348858.n7.

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. JURNAL KEPERAWATAN, 7(1). Https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876.

Firman, F.-. (2018). Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Https://doi.org:10.31227/osf.io/4nq5e.

Pulungan, D. D. S., Jumari, J., & Muhayat, I. (2022). Perkembangan Organisasi Penyelenggara Lembaga Pendidikan Islam Yayasan Al-Ma’ruf di Daerah Minoritas Muslim. JIE (Journal of Islamic Education), 7(1), 68. Https://doi.org:10.52615/jie.v7i1.250.

Yusanto, Y. (2020). Ragam Pendekatan Penelitian Kualitatif. JOURNAL OF SCIENTIFIC COMMUNICATION (JSC), 1(1). Https://doi.org:10.31506/jsc.v1i1.7764.

Mehta, A., & Mehta, N. (2017). Knowledge Integration and Team Effectiveness: A Team Goal Orientation Approach. Decision Sciences, 49(3), 445–486. Https://doi.org:10.1111/deci.12280.

Kral, P., & Kralova, V. (2016). Approaches to changing organizational structure: The Effect of Drivers and Communication. Https://doi.org:10.1016/j.jbusres.2016.04.099.

Hutasuhut, F. S. (2021). Penerapan Sistem Informasi Manajemen untuk Meningkatkan Kinerja Suatu Perusahaan. Https://doi.org:10.31219/osf.io/p8ug7.

Panjaitan, R. (2020). Metodologi Penelitian. Https://doi.org:10.31220/osf.io/uk47t.

Sumartik, S. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Https://doi.org:10.21070/2019/978-602-5914-62-1.

Kurniati, M. A. (2021). Resume Buku Sosiologi Suatu Pengantar. Https://doi.org:10.31219/osf.io/2q49r.

Kudussamah, K. (2020). Dasar-Dasar Perilaku Individual Dalam Perilaku Organisasi Di Era Digital. Jurnal Literasiologi, 4(1). Https://doi.org:10.47783/literasiologi.v4i1.128.

Haslindah, A., Jamaluddin, & Kasman, G. S. (2018). Analisis Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkit Tello Kota Makassar. Https://doi.org:10.31227/osf.io/kymj9.

A General Introduction. (2017). Organisational Culture: Organisational Change?, 11–22. Https://doi.org:10.4324/9781315186917-7.

Organisational Learning and the Development of Organisational Capabilities. (n.d.). Organisational Transformation in the Russian Oil Industry. Https://doi.org:10.4337/9781848444959.00018.