Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Family Balance pada Guru Wanita Bersertifikasi yang Sudah Berkeluarga
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.19Keywords:
Organizational, Climate, Work family balance, Teachers, MarriedAbstract
The research purpose to determine the relationship between organizational climate and work family balance in certified teachers in married women in SMP N 2 Sawahlunto. The independent variable in this research is organizational climate and the dependent variable is work family balance. The sampling tecnique in this research use saturated sampling technique. The sample in this study were 33 certified teacher in married women in SMP N 2 Sawahlunto. The validity and reliability test in this study uses the alpha cronbach technique. The result of the validity coefficien on the scale of organizational climate moves from rix= 0.326 to rix= 0.742 with a reliability coefficient of α = 0.915 while on the work family balance move from rix = 0.304 to rix = 0.726 with a reliability coefficient of α = 0.904. Based on data analysis, a correlation value of 0.671 that is with a significance level of 0.000, which means the hypothesis is accepted. This shows that there is a significant relationship organizational climate and work family balance in certified teachers in married women in SMP N 2 Sawahlunto. The effective contribution of the organizational climate variable to work family balance 45%
References
Ananda, M.R. (2013). Self Esteem Antara Ibu Rumah Tangga Yang Bekerja Dengan Yang Tidak Bekerja. Jurnal Psikologi. Vol. 1 No. 1.
Ardiansyah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal. Universitas Riau.
Ayuningtyas & Septarini. (2013). Hubungan Family Supportive Supervision Behaviors Dengan Work Family Balance Pada Wanita Yang Bekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No. 1.
Azwar, Saifuddin. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Brought, P & Kalliath, T. (2009). “Work Family Balance: Theoritical and Empirical Advancements. Journal Organization Behavior.
Bulmer, M. (2015).The social basis of community care (Routledge revivals). New York: Routledge.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. Buletin Psikologi Universitas Gajah Mada. Vol. 21 No. 2.
Handayani,dkk. (2018). Pengaruh Otonomi Terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga dengan Komitmen Peran sebagai Variabel Pemeditasi. Jurnal Psikologi. UNSYIAH
Husni,Chairul. (2018). “Hubungan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Kantor Gubernur Sumatera Barat. Skripsi. UPI “YPTK” Padang.
Greenhaus, J. H., Ziegert, J. C., & Allen, T. D. (2012). When Family-Supportive Supervision Matters: Relation Between Multiple Sources of Support and Work-Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 266-275.
Martha, A.D. (2014). “Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citiznship Behavior (OCB) di Universitas Muhammadiyah Surakarta”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Maulana, A.M. (2017). Hubungan Kualitas Manajemen Waktu dan Work Family Balance Pada Pekerja Wanita. Jurnal. Universitas Negeri Semarang.
Novenia, Ika Z.R. (2017). Hubungan Antara Dukungan Sosial Suami dengan Work Family Balance pada Guru Wanita di SMA N Kabupaten Purworejo. Jurnal. Universitas Diponegoro.
Nurdin, D. (2015). Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah dalam Membangun Iklim Sekolah dan Kepuasan Guru di Sekolah Dasar. Jurnal. Universitas Pendidikan Indonesia.
Phihatsanti,Kartika,S.D. (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru SD NEGERI di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi. Universitas Diponegoro.
Prasetyawan, Ipung Alda. (2019). “Hubungan Iklim Organisasi dengan Work Family Balance pada Karyawan Wanita yang Sudah Berkeluarga”. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Priyatno, Duwi. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Andi: Yogyakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan R & D. Alfabeta : Bandung.
Suryabrata, Sumadi. (2015). Metode Penelitian & Research Methods. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Vitarini, A.N. (2009). “Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stress Kerja Pada Guru Wanita Sekolah Dasar Kecamatan Kebonarum Klaten”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wirawan. (2016). Budaya dan Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Wijayanto,A.Y, Nailul.F. (2018). Kerja digenggamanku Keluarga di Hatiku Interpretatif Phenomenological Analysis Tentang Work-Family Balance pada Ibu Bekerja. Jurnal. Universitas Diponegoro.
Yolanda, A.D. (2019). “Hubungan Family Suppertive Supervision Behaviors dengan Work Family Balance pada Dosen Wanita di STKIP PGRI Sumbar”. Skripsi. UPI “YPTK” Padang.
Kurniawan, H., & Suryani, A. (2018). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dharmasraya Lestarindo Kab. Dharmasraya. Jurnal PSYCHE, 11(1), 345-353
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 18, No. 2 (2025)
