Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padang

Andhika Anggawira; Aditya Hedrian

doi:10.35134/jpsy165.v16i1.216

Authors

Andhika Anggawira UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG
Aditya Hedrian UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i1.216

Keywords:

kecerdasan emosional, organizational citizenship behavior, kinerja, karyawan, perusahaan

Abstract

Kecerdasan emosi perlu dimiliki oleh setiap orang, terutama bagi seorang karyawan. Penelitian ini dilakukann untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional terhadap organizational citizen Behavirship pada karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Padang. PT. Indomarco Adi Prima Cabang Padang merupakan salah satu unit bisnis dari PT. Indofood Sukses Makmur Tbk yang bergerak dalam bidang distribusi customer product. Lazimnya perusahaan tentu saja memiliki Standar Operasional dan pemberian reward yang bertujuan meningkatkan kinerja karyawan. Pemberian reward dalam perilaku sukarela yang dilakukan karyawan disebut dengan organizational citizen behaviorship. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teknik non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh sebanyak 62 karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Padang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua buah skala yaitu skala Kecerdasan Emosional dan skala organizational citizen behabiorship. Skala kecerdasan emosional disusun berdasarkan empat dimensi yaitu Mengenali emosi diri, Mengelola emosi, Motivasi, Empati, Membina hubungan sosial, sedangkan skala Organizational Citizenship Behavior disusun dengan menggunakan dimensi yang terdiri dari: altruism, conscientiousness, sportmanship, courtesy, civic virtue. Data dari skala yang digunakan dari 62 karyawan kemudian di hitung korelasinya dengan menggunakan metode korelasi product moment pearson melalui program SPSS. Dari pengolahan data dengan menggunakan program tersebut didapat hasil r=0,856, p sig. 0.000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki hubungan yang sifatnya positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizen behaviorship, dengan kata lain semakin tinggi kecerdasan emosional seseorang maka semakin besar munculnya perilaku Organizational citizen behaviorship, begitu juga sebaliknya. Dan kecerdasan emosional memberikan sumbangan sebesar 73 % terhadap organizational citizen behaviorship.

References

Manajemen Sumber Daya Manusia. (2021). Https://doi.org/10.52931/t3b5/2021.

Wahyuni, R. (2020). Refleksi: Pendekatan Untuk Meningkatkan Profesional dalam Praktik Mengajar. Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 185–192. Https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.822.

AA, A. L. (2018). Metode Penelitian Psikologi. Https://doi.org/10.31219/osf.io/2b4jq.

Damara, G., & Aviani, Y. I. (2020). Hubungan Kelekatan Dengan Kecerdasan Emosi pada Siswa SMA Kelekatan dan Kecerdasan Emosi pada Siswa Sekolah Menengah Atas. Proyeksi, 15(2), 151. Https://doi.org/10.30659/jp.15.2.151-160.

Pasek, N. S. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual pada Pemahaman Akuntansi dengan Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1). Https://doi.org/10.23887/jia.v1i1.9175.

Yap, E., Tham, P., Hamidon, N., & Husna Zulkifli, N. (2020). Kecerdasan Emosi. Https://doi.org/10.55846/9789675492068.

Barlian, B., & Maolani, L. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) dan Implikasinya terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 4(1), 32–48. Https://doi.org/10.36423/jumper.v4i1.958.

Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46. Https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963.

Prasetyaningsih, S., & Astuti, S. (2022). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 282–296. Https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i2.96.

Organizational Culture and Work Environment: Its Effect on Teachers Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2017). International Journal of Science and Research (IJSR), 6(12), 1517–1521. Https://doi.org/10.21275/art20178986.

unir, M. (2021). Monograf Organizational Citizenship Behavior (Ocb) terhadap Kinerja Perawat. Https://doi.org/10.31237/osf.io/5zcs4.

Rafacz, S. D. (2019). Review of Organizational Behavior Management: The Essentials, edited by Byron Wine and Joshua K. Pritchard. Perspectives on Behavior Science, 42(4), 987–997. Https://doi.org/10.1007/s40614-019-00236-9.

Ramdani, J., Darul, A., & Irawan, D. E. (2017). Analisis statistik multivariat pada batuan beku, sedimen, dan metamorf dengan Metode Principal Component Analysis. Https://doi.org/10.31227/osf.io/jw9h5.

irman, F.-. (2018). Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Https://doi.org/10.31227/osf.io/4nq5e.

Nugroho, Y. A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Aparatur Kementerian Kelautan dan Perikanan. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2). Https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.532.