Pengaruh Budaya Organisasi dan Psychological Capital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Industri Kreatif

Authors

  • Satria Efandi Student
  • Abdur Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Syedza Saintika
  • Rifdha Wahyuni Wahyuni Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Syedza Saintika
  • Ruqaya Annisa Nurul Haq Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Syedza Saintika

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.242

Keywords:

budaya, industri, psikologi, inovasi, kinerja

Abstract

Berbagai tipikal industri terkhusus Industri kreatif memerlukan inovasi sebagai strategi utama dalam bersaing dan memenuhi permintaan konsumen. Inovasi berarti menghasilkan sesuatu yang baru dan unik. Dalam proses kerja, inovasi diterjemahkan kedalam bentuk perilaku kerja yang disebut dengan perilaku kerja inovatif. Inovasi dapat timbul dari berbagai sumber, diantaranya yaitu jenis budaya kerja seperti apa yang diterapkan dilingkungan kerja dan kapasitas psikologis yang dimiliki oleh karyawan untuk mendorong munculnya inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan budaya organisasi dan psychological capital yang dimiliki karyawan terhadap perilaku kerja inovatif karyawandi salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri kreatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah teknik saturation sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala budaya organisasi, skala psychological capital dan skala perilaku kerja inovatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural dengan Smart PLS 3.0. Hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan psychological capital terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di perusahaan X dengan nilai R=0,527 (p=0,000). Berikutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai t=5,662 (p=0,000). Kemudian terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara psychological capital terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai t=2,757 (p=0,039). Budaya organisasi memiliki pengaruh lebih besar yang dilihat melalui nilai path coeficient sebesar 0,57 dibanding psychological capital sebesar 0,238.

References

Sudirman, F. A., Susilawaty, F. T., & Adam, A. F. (2020).

Peluang dan Tantangan Pengembangan Industri Kreatif Kuliner

dalam Pencapaian SDGs. Societas: Jurnal Ilmu Administrasi dan

Sosial, 9(1), 12-24. Https://doi.org/10.35724/sjias.v9i1.2804.

Rachman, R. F. (2019). Pengembangan Industri Kreatif Berbasis

Media Digital di Surabaya dalam Perspektif Islam.

KOMUNITAS, 10(2), 157-176

Https://doi.org/10.20414/komunitas.v10i2.1227.

Snowball, J., Tarentaal, D., & Sapsed, J. (2022). Innovation and

Diversity in the Digital Cultural and Creative Industries. In Arts,

Entrepreneurship, and Innovation (pp. 187-215). Cham: Springer

Nature Switzerland. Https://doi.org/10.1007/978-3-031-18195-

_8.

Tang, G., Park, K., Agarwal, A., & Liu, F. (2020). Impact of

Innovation Culture, Organization Size and Technological

Capability on the Performance of SMEs: The case of China.

Sustainability, 12(4), 1355. Https://doi.org/10.3390/su12041355.

Gad David, K., Yang, W., Pei, C., & Moosa, A. (2023). Effect of

Transformational Leadership on Open Innovation Through

Innovation Culture: Exploring the Moderating Role of

Absorptive Capacity. Technology Analysis & Strategic

Management, 35(5), 613-628.

Https://doi.org/10.1080/09537325.2021.1979214.

Asbari, M., Prasetya, A. B., Santoso, P. B., & Purwanto, A.

(2021). From Creativity to Innovation: The Role of Female

Employees’ Psychological Capital. International Journal of

Satria Efandi, dkk

Psyche 165 Journal − Vol. 16 No. 3 (2023) 105-111

Social and Management Studies, 2(2), 66-77.

Https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i2.18.

Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, H., Setiana, Y. N., & Fahmi,

K. (2021). Effect of Psychological Capital and Authentic

Leadership on Innovation Work Behavior. International Journal

of Social And Management Studies, 2(1), 1-13.

Https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i1.4.

Shah, T. A., Khattak, M. N., Zolin, R., & Shah, S. Z. A. (2019).

Psychological Empowerment and Employee Attitudinal

Outcomes: The Pivotal Role of Psychological Capital.

Management Research Review. Https://doi.org/10.1108/MRR05-2018-0194.

Dhanpat, N., Buthelezi, Z. P., Joe, M. R., Maphela, T. V., &

Shongwe, N. (2020). Industry 4.0: The Role of Human Resource

Professionals. SA Journal of Human Resource Management,

(1), 1-11. Https://hdl.handle.net/10520/EJC-1fa43205e3.

Aldianto, L., Wirawan, C., Anggadwita, G., & Rizqi, V. N.

(2020). Integrated Clustering of Creative Industries to Foster

Innovation: Bandung's Creative Industries. International Journal

of Entrepreneurial Venturing, 12(4), 420-438.

Https://doi.org/10.1504/IJEV.2020.109542.

Khlystova, O., Kalyuzhnova, Y., & Belitski, M. (2022). The

Impact of the COVID-19 Pandemic on the Creative Industries: A

Literature Review and Future Research Agenda. Journal of

Business Research, 139, 1192-1210.

Https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.09.062.

Al Faruqi, U. (2019). Future Service in Industry 5.0. Jurnal

Sistem Cerdas, 2(1), 67-79. Https://doi.org/10.37396/jsc.v2i1.21.

Rodríguez-Insuasti, H., Montalván-Burbano, N., SuárezRodríguez, O., Yonfá-Medranda, M., & Parrales-Guerrero, K.

(2022). Creative Economy: A Worldwide Research in Business.

Management and Accounting. Sustainability, 14(23), 16010.

Https://doi.org/10.3390/su142316010.

Yuliamir, H., Priyanto, E., Rahayu, E., Yulianto, H., &

Palupiningtyas, D. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan House

Keeping Departemen Hotel Alexander Tegal: Ditinjau Dari

Aspek Komunikasi, Budaya Organisasi dan Insentif: Ditinjau

dari Aspek Komunikasi, Budaya Organisasi dan Insentif. Jurnal

Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 5(1), 1-10.

Https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i1.45279.

Soni, K., & Rastogi, R. (2019). Psychological Capital Augments

Employee Engagement. Psychological Studies, 64(4), 465-473.

Https://doi.org/10.1007/s12646-019-00499-x.

Efandi, S. E., & Nur Syuhada, M. (2021). Innovative Work

Behavior and Influencing Factors. Jurnal Ipteks Terapan, 15(3),

–250. Https://doi.org/10.22216/jit.v%vi%i.245.

Purwanto, D., Rifandy, A. A., & Sardiman, S. (2022). Analisis

Kemampuan Teknik Dasar Permainan Sepak Takraw Pada Tim

Kabupaten Toli-Toli. PENJAGA: Pendidikan Jasmani &

Olahraga, 2(2), 35-41. Https://doi.org/10.55933/pjga.v2i2.296.

Sarstedt, M., Cheah, JH. Partal Least Squares Structural

Equation Modeling Using SmartPLS: a Software Review. J

Market Anal 7, 196–202 (2019). Https://doi.org/10.1057/s41270-

-00058-3.

Cheah, J. H., Thurasamy, R., Memon, M. A., Chuah, F., & Ting,

H. (2020). Multigroup Analysis Using SmartPLS: Step-by-step

Guidelines for Business Research. Asian Journal of Business

Research, 10(3), I-XIX. Https://doi.org/10.14707/ajbr.200087.

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B.

A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada

Kuesioner Online. Jurnal Sains dan Informatika, 5(2), 128-137.

Https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185.

Rambut, JF, Hult, GTM, Ringle, CM, & Sarstedt, M. (2022). A

Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling

(PLS-SEM), 3 rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage.

Http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7.

Syaifudin, N. (2021). Pengaruh Iklim dan Budaya Organisasi

Terhadap Inovasi Pegawai di Lingkungan Biro Hukum

Kementerian Keuangan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen,

(2), 233-244. Https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.240.

Julianti, A., Konradus, N., & Susianti, D. (2023). Perilaku Kerja

Inovatif: Studi Kontribusi Psychological Capital pada Wirausaha.

Media Bina Ilmiah, 17(7), 1337-1346.

Https://doi.org/10.33578/mbi.v17i7.262.

Taradita, I. G. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh

Pemberdayaan Psikologis dan Budaya Organisasi Terhadap

Perilaku Inovatif. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,

(6), 3417.

Https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p05.

Abdullah, N. A., Abu Hassan, N., Juhdi, N. H., & Mat, N.

(2020). The Influence of Work Values on Innovative Work

Behaviour and Psychological Well-Being: The Psychological

Capital as a Mediator. International Journal of Management

Studies, 27(1), 123–150.

Https://doi.org/10.32890/ijms.27.1.2020.7674.

Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020).

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era

Millennial. Akuntabel, 17(1), 133-139.

Https://doi.org/10.30872/jakt.v17i1.7330.

Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya

Organisasi, Quality of Work Life dan Kepemimpinan

Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal

Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1-22.

Https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17.

Asbari, M., Santoso, P., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja

Inovatif Pada Industri 4.0. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen

Universitas Putera Batam), 8(1), 7-15.

Https://doi.org/10.33884/jimupb.v8i1.1562.

Heliany, I. (2019). Wonderful Digital Tourism Indonesia dan

Peran Revolusi Industri Dalam Menghadapi Era Ekonomi Digital

0. Destinesia: Jurnal Hospitaliti dan Pariwisata, 1(1), 21-35.

Https://doi.org/10.31334/jd.v1i1.551.

Muharam, R. S. (2019). Inovasi Pelayanan Publik dalam

Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 di Kota Bandung.

DECISION: Jurnal Administrasi Publik, 1(01), 39-47.

Https://doi.org/10.23969/decision.v1i01.1401.

Downloads

Published

2023-07-14

How to Cite

Satria Efandi, Rahman, A. ., Wahyuni, R. W., & Haq, R. A. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Psychological Capital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Industri Kreatif. Psyche 165 Journal, 16(3), 105–111. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.242

Issue

Vol. 16 (2023) No. 3

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.