Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru SMKS Kota Padang, Sumatera Barat

Ria Okfrima; Fatwa  Tentama

doi:10.35134/jpsy165.v16i4.299

Authors

Ria Okfrima Universitas Ahmad Dahlan
Fatwa Tentama Universitas Ahmad Dahlan

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i4.299

Keywords:

guru, keadilan prosedural, Kota Padang, organizational citizenship behaviour, SMK Swasta

Abstract

Di dalam dunia pendidikan, peran guru merupakan peran yang sangat penting dan perlu mendapatkan perhatian khusus, karena melalui guru murid mendapatkan pelajaran dan materi terkait pendidikan. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu keadilan prosedural dan organizational citizenship behavior. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh guru SMK Swasta yang ada di 25 sekolah di Kota Padang berjumlah 404 orang sedangkan sampel penelitian adalah delapan sekolah yang terdiri atas 208 orang yang guru dengan karakteristik yaitu guru yang bekerja di atas 1 tahun. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik cluster sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier dengan bantuan IBM SPSS 23.0. Berdasarkan analisis data didapatkan nilai t sebesar 4.572 dengan taraf signifikan p=0,000 (p<0,01), yang berarti terdapat pengaruh yang sangat siginifikan antara keadilan prosedural terhadap OCB guru SMK Swasta Kota Padang. Sumbangan variabel keadilan prosedural terhadap OCB sebesar 9,33%, yang artinya 9,33% OCB dipengaruhi keadilan prosedural dan sisanya 90,67% dipengaruhi faktor lain. Hasil kategorisasi skor keadilan prosedural, sebanyak 8 responden dengan persentase 3,8% berada dalam kategori rendah, 126 responden dengan persentase 60,6% berada dalam kategori sedang dan 74 partisipan dengan persentase 35,6% berada dalam kategori tinggi. Hal ini menunjukkan sebagian besar guru SMK swasta kota Padang memiliki keadilan prosedural dalam kategori sedang. Hasil penelitian ini menunjukkan ketika seorang karyawan (guru) dihargai, didukung dan dihargai atas kerja kerasnya, akan menimbulkan energi maupun suasana yang positif yang akan membuat dirinya termotivasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta memberikan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaannya.

References

Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT X. Jurnal Empati, 7(3), 967–973. Https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842.

Pengembangan Media Pembelajaran Kelas XI SMA/MA. (n.d.). Https://doi.org/10.24036/epk.v2i3.176.s57.

Dipaola, M., & Tschannen-Moran, M. (2018). Organizational Citizenship Behavior in Schools and Its Relationship to School Climate. Journal of School Leadership, 18(4), 122–128. Https://doi.org/10.1177/105268460101180503.

A Charmiati, P. G. H., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1784. Https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p22.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2018). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 18(2), 218–226. https://doi.org/10.1177/014920830002600307.

Podsakoff, N. P., Morrison, E. W., & Martinez, T. M. (2019). The Role of a Good Soldier: A Review of Research on Organizational Citizenship Behavior Role Perceptions and Recommendations for the Future Research. Oxford Handbooks Online. Https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190219000.013.8.

Sumartik, S. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Https://doi.org/10.21070/2019/978-602-5914-62-1.

The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Mediated Organizational Commitment and Job Satisfaction. (2023). Quality-Access to Success, 24(195). Https://doi.org/10.47750/qas/24.195.28.

Sugus, S. (2018). Teori Kepemimpinan. Https://doi.org/10.31219/osf.io/bzvqu.

Kim, B. J. (2023). Participation, Engagement, and Organizational Citizenship Behavior Among Public Employees. Public Personnel Management, 52(2), 263–285. Https://doi.org/10.1177/00910260221145134.

Steiner, D. D. (2020). Organizational Justice. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190236557.013.555.

Linking Organizational Justice to Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment as Mediator. (2022). Central European Management Journal. Https://doi.org/10.57030/23364890.cemj.30.4.56.

Miarkolaei, H. S. (2018). Correlation between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Justice among Textile Industries’ Employees of Red Crescent Society, Iran. Health Education and Health Promotion, 6(2), 71–77. Https://doi.org/10.29252/hehp.6.2.71.

Odor, H. O., Martins-Emesom, J. N., & Ugbechie, K. C. (2020). Organisational Justice as a Determinant of Organisational Citizenship Behaviour among Adhoc Lecturers of Delta State Polytechnic Ogwashi Uku, Nigeria. Management and Organizational Studies, 6(2), 9. Https://doi.org/10.5430/mos.v6n2p9.

Tentama, F, S. (2018). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk pada Organizational Citizenship Behavior. Humanitas, 15(1), 62. Https://doi.org/10.26555/humanitas.v15i1.5282.

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT Cedefindo. (2023). Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(2). Https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i2.1065.

Özkan, A. H. (2022). Organizational Justice Perceptions and Turnover Intention: A Meta-Analytic Review. Kybernetes, 52(8), 2886–2899. Https://doi.org/10.1108/k-01-2022-0119.

Supriyati, S., Lutfianawati, D., Setiawati, O. R., & Putri, A. alfira. (2021). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Wisma Rini Pringsewu. Arteri : Jurnal Ilmu Kesehatan, 2(4), 99–104. Https://doi.org/10.37148/arteri.v2i4.176.

Yohannes, C., Effendy, S., & Sahputra, D. (2022). Hubungan Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior di Sekolah Santo Nicholas Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2084–2092. Https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1013.

N Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46. Https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963.

Muhammad Raditio, Widya Parimita, & Suherdi. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention pada Guru SMK Swasta Wilayah Kecamatan Koja. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 4(1), 237–248. Https://doi.org/10.21009/jbmk.0401.17.