Hubungan Job Demands dengan Workplace Well-Being Karyawan Rumah Sakit X Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i2.361Keywords:
job demands, workplace well-being, karyawan, Rumah Sakit, PadangAbstract
Manusia merupakan sumber daya yang paling penting di dalam sebuah perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang baik, sebuah perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan baik dan lancar. Di dalam pekerjaan, karyawan dituntut untuk dapat melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawabnya dengan baik. Tuntutan tersebut beragam, mulai dari mengerjakan tugas tepat waktu, performa yang baik, dan masih banyak tuntutan lainnya yang terkadang menimbulkan ketidakbahagiaan pada karyawan ditempat kerjanya, karena merasa tertekan dengan berbagai tuntutan pekerjaan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan Rumah Sakit X di Kota Padang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala job demands dan workplace well-being. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 138 orang karyawan Rumah Sakit X di Kota Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala job demands bergerak dari rix=0,313 sampai dengan rix=0,611 dengan nilai koefisien reliabilitas α=0,863 sedangkan hasil koefisien validitas pada skala workplace well-being bergerak dari rix=0,310 sampai dengan rix=0,599 dengan nilai koefisien reliabilitas α=0,891. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0,447 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan Rumah Sakit X di Kota Padang.
References
Rachdiansyah, I., & Tesmanto, J. (2021). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2), 77–84. Https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i2.102.
Lehto, R.H., Heeter, C., Forman, J., Shanafelt, T., Kamal, A., Miller, P., & Paletta, M. (2020). Hospice Employees’ Perceptions of Their Work Environment: A Focus Group Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(17), 1-16. Https://doi.org/10.3390/ijerph17176147.
Anna, J. (n.d.). The Making of A Person: The Relationship of Job Crafting and Leisure Crafting on Work Engagement, Occupational Role Salience, Job Performance and Psychological Well-Being. Https://doi.org/10.18297/etd/3369.
Dominica, V.S., & Wijono, S. (2019). Hubungan antara Job Demand dengan Workplace Well Being pada Karyawan Generasi Z di Jakarta. Psikologia (Jurnal Psikologi), 4 (2), 1-9. Https://doi.org/10.21070/psikologia.v4i2.1640.
Fahyuni, E. F. (2021). Menjadi Guru Yang Well Being di Masa Pandemi Covid-19. Https://doi.org/10.21070/2021/978-623-6292-09-9.
Rafifah, P.S., Maulana, A., & Gunawan, E. (2022). Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Hotel Lestari. SOSMANIORA (Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora), 1(4), 448-456. Https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i4.1157.
Rossallina, L., & Rifameutia, T. (2023). Peran Dukungan Sosial dan Penyesuaian Diri pada Kesejahteraan Psikologis Mahasiswa Tahun Pertama di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Psikologi Sosial, 21(2), 157–169. Https://doi.org/10.7454/jps.2023.17.
Sari, R.E. (2022). Workplace Well-Being Reviewed from Personal Characteristic and Job Demands Among Lecturers. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 24(1), 126-138 Https://doi.org/10.26486/psikologi.v24i1.2326.
Dhiman, Satinder. (2021). The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being. School of Business Woodbury University. Https://doi.org/10.1007/978-3-030-30025-8.
Agustin, I., & Maryam, E.W. (2022). Workplace Well-Being pada Karyawan PT.X di Sidoarjo. Academia Open, 6, 1-11. Https://doi.org/10.21070/acopen.6.2022.2195.
Rahuyu, P.P. (2021). Model Tuntutan Pekerjaan dan Sumber Daya Pekerjaan (Literature Review). Udicious: Journal of Management, 2(2), 214-218. Https://doi.org/10.37010/jdc.v2i2.603.
Mandala, C.I., & Nurendra, A.M. (2020). Tuntutan Pekerjaan dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Bank: Peran Efikasi Diri sebagai Moderator. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 25(2), 291-304. Https://doi.org/10.20885/psikologika.vol25.iss2.art9.
Barkhowa, M.K., & Widodo, T. (2020). Pengaruh Job Demands Terhadap Work Engagement Melalui Burnout Karyawan Industri Manufaktur di Salatiga. Jurnal STIE Semarang, 12(2), 128-151. Https://doi.org/10.33747/stiesmg.v12i2.419
Demerouti, E., & Bakker, A.B. (2023). Job Demands-Resources Theory in Times of Crises: New Propositions. Organizational Psychology Review, 13(3), 209-236. Https://doi.org/10.1177/20413866221135022.
Aprilianingsih, A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Job Demands dan Job Resource terhadap Work Engagement Pada Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 173-184. Https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p173-184.
Sanaky, M.M., Saleh, L.M., & Titaley, H.D. (2021). Analisis Faltor-Faktor Penyebab Keterlambatan pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432-439 Https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615.
Ikhwan, I. (2023). Validitas dan Reliabilitas dalam Pengajaran. Https://doi.org/10.31219/osf.io/3ndbg.
Nurdiana, I. (2020). Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Https://doi.org/10.31219/osf.io/t2d7x.
Supplemental SPSS Operations. (2019). Intermediate Statistics Using SPSS, 395-438. Https://doi.org/10.4135/9781071802625.n14.
Saputra, A.B., & Yuniasanti, R. (2022). Job Demands dan Workplace Well-Being Pada Pekerja Hotel X di Yogyakarta. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, 17(2), 92-105. Http://dx.doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4581.
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 18, No. 2 (2025)
