Dukungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Distributor Retail Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i2.373Keywords:
persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, karyawan, perusahaan, korelasiAbstract
Karyawan merupakan sumber daya yang sangat penting dimiliki sebuah perusahaan. Di dalam dunia kerja, terdapat interaksi sosial yang bisa terjadi diantara karyawan dan juga organisasinya. Setiap perusahaan pasti mempunyai visi dan misi, yang diharapkan dapat sesuai dengan karyawannya. Sehingga karyawan dapat dengan mudah berinteraksi, dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam organisasinya sehingga kepuasan kerja karyawan dapat terpenuhi. Banyak karyawan yang merasa tidak bahagia dengan pekerjaannya dikarenakan dukungan organisasinya yang tidak sesuai. Sehingga tentu saja hal tersebut dapat merugikan bukan hanya bagi karyawan, tetapi juga perusahaan tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. BMS. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu persepsi dukungan organisasi sedangkan variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi dukungan organisasi dengan skala kepuasan kerja. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah Non-Probability Sampling. Jumalah keselurah subjek adalah 56 individu. Hasil uji coba menujukkan koefisien validitas persepsi dukungan organisasi bergerak dari 0,314 sampai dengan 0,681. Sedanglan koefisien reliabilitas sebesar 0,875. Kofesien validitas kepuasan kerja bergerak dari 0,323 sampai dengan 0,833. Sedangkan koefisien reliabilitas sebesar 0,915. Berdasarkan analisis dara, diperoleh korelasi sebesar 0,513 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan Positif yang signifikan dengan taraf sedang antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. BMS. Dengan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 26%.
References
Hery, H., & Yanuar, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kepuasan Kerja dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 224. Https://doi.org/10.24912/jmk.v1i2.5082.
Amaradipta, O. G., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan. Cognicia, 10(2), 132–140. Https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22472.
Agustyna, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 4(1), 28–38. Https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i1.319.
Yoga, T. C., & Yulihasri, Y. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Prosedural Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perawat Rsud Rasydin Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1). Https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2542.
Fikri, M. A. A., Asbari, M., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., & Novitasari, D. (2021). Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4025–4040. Https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1397.
Utomo, E. P. (2019). Pengaruh Perceived Organizatonal Support, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Intention to Quit pada Generasi Y (Millennials). BMAJ: Business Management Analysis Journal, 2(1), 16–33. Https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i1.2980.
Amalia, R., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan PT. XYZ. Solusi, 18(3). Https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2611.
Handayani, S., Mirza, M., Rachmatan, R., & Riamanda, I. (2022). Hubungan Antara Keadilan Organisasi dengan Keterikatan Karyawan pada Karyawan Tetap PT. X. Seurune : Jurnal Psikologi Unsyiah, 5(2), 158–176. Https://doi.org/10.24815/s-jpu.v5i2.26019.
Fiftyana, B. S., & Sawitri, D. R. (2020). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru Sekolah Dasar (Sd) Negeri Di Kecamatan Banyumanik Kota Semarang. Jurnal Empati, 7(1), 397–405. Https://doi.org/10.14710/empati.2018.20256.
Nurhasan, A. M., & Nugroho, M. A. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3). Https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.736.
Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(2), 438–445. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i2.29847.
Ayok, B., & Balia, N. (2024). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Empiris Dinas Pariwisata Kabupaten Manokwari). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 3946–3953. Https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4221.
Nasution, N. N., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru. Jurnal Simki Economic, 6(2), 376–385. Https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.161.
Suhartini, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 19(2). Https://doi.org/10.31316/akmenika.v19i2.4280.
Hartanti, R. (2019). Kontribusi Work Environment dan Job Satisfaction Sebagai Multi Mediasi terhadap Job Performance. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 12(1), 129–146. Https://doi.org/10.25105/jmpj.v12i1.3646.
Suliantoro, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktifitas Kerja Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 79. Https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.118.
Perceived Organizational Support and Job Satisfaction: Mediating Role of Employee Engagement. (2021). Webology. Https://doi.org/10.29121/web/v18i3/13.
Uji Validitas dan Reliabilitas. (n.d.). Https://doi.org/10.18860/mec-j.v0i1.5218.s323.
Firman, F.-. (2018). Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Https://doi.org/10.31227/osf.io/4nq5e.
Nabillah, N. (2023). Statistik : Uji Validitas dan Reliabilitas. Https://doi.org/10.31219/osf.io/jxyd5.
AA, A. L. (2018). Metode Penelitian Psikologi. Https://doi.org/10.31219/osf.io/2b4jq.
Azis. (2020). Belajar Statistik dengan SPSS dan Manual. Https://doi.org/10.31219/osf.io/pxstu.
Hanany, R. N. T., & Purwandari, E. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja, Dukungan Keluarga, Motivasi Kerja dengan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan Pada Pegawai WFH. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 28(1), 125–148. Https://doi.org/10.20885/psikologika.vol28.iss1.art9.
Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. Https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992.
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 18, No. 2 (2025)
