Hubungan Psychological Capital dengan Perilaku Kerja Inovatif di Instansi X
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i2.385Keywords:
psychological capital, perilaku kerja inovatif, pegawai, instansi, korelasiAbstract
Industri kreatif di Indonesia yang terus berkembang, kemampuan pihak di dalamnya untuk berinovasi tentunya memiliki peran penting dalam mempertahankan dan mengembangkan industrinya guna menyesuaikan diri dengan perubahan atau perkembangan kompetitornya. Diperlukan sikap dan perilaku produktif yang didukung dengan kreativitas dan perilaku kerja inovatif. Modal psikologis memiliki dampak langsung pada perilaku kerja inovatif, kemampuan mengoptimalkan akan mampu meningkatkan kinerjanya dan membawa kesuksesan individu dan kelompok. Penelitian bertujuan untuk mengetahui secara empirik apakah terdapat hubungan antara psychological capital dengan perilaku kerja inovatif di instansi X cabang Kota Padang wilayah Sumatera barat. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psychological capital dan skala perilaku kerja inovatif menggunakan metode sampel jenuh untuk menentukan jumlah sampel. Pegawai yang digunakan sebagai sampel penelitan adalah 41 orang. Hasil koefisien validitas pada psychological capital dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,322 sampai dengan 0,665 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,862. Hasil koefisien validitas pada skala Perilaku Kerja Inovatif berkisaran antara 0,313 sampai dengan 0.607 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,790. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,540 dengan tingkat signifikansi 0,001 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara psychological capital dengan perilaku kerja inovatif dengan arah positif pada pegawai di instansi X cabang Kota Padang wilayah Sumatera Barat. Kontribusi efektif dari variabel Psychological Capital pada Perilaku Kerja Inovatif adalah sebesar 29% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
References
Rulevy, D. F., & Parahyanti, E. (2018). Hubungan Psychological Capital dan Perilaku Kerja Inovatif di Industri Kreatif: Studi pada Karyawan Perusahaan Xyz. Journal Psikogenesis, 4(1), 99–113. Https://doi.org/10.24854/jps.v4i1.521.
Herdyanto, R. (2023). Kebijakan Fasilitasi Hak Kekayaan Intelektual oleh Badan Ekonomi Kreatif (Bekraf) dalam Penguatan Umum Bidang Ekonomi Kreatif. Jurnal Privat Law, 11(1), 173. Https://doi.org/10.20961/privat.v11i1.43491.
Index. (2022). Global Challenges for Innovation in Mining Industries, 342–360. Https://doi.org/10.1017/9781108904209.
Ardana, A., & Ekowati, D. (2022). Psychological Capital dan Innovative Work Behavior pada Perusahaan Tenun Ikat. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 5(2). Https://doi.org/10.21632/perwira.5.2.109-131.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197. Https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38.
Alshebami, A. S. (2021). The Influence of Psychological Capital on Employees’ Innovative Behavior: Mediating Role of Employees’ Innovative Intention and Employees’ Job Satisfaction. SAGE Open, 11(3), 215824402110408. Https://doi.org/10.1177/21582440211040809.
Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, H., Setiana, Y. N., & Fahmi, K. (2021). Effect of Psychological Capital and Authentic Leadership on Innovation Work Behavior. International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 1-13 Https://doi.org/10.17261/pressacademia.2023.1783.
Rosyiana, I. (2019). Innovative behavior at Work: Tinjauan psikologi & Implementasi di Organisasi. Jakarta: Deepublish Https://doi.org/10.14710/jp.19.3.233-245.
Julianti, A., Konradus, N., & Susianti, D. (2023). Perilaku Kerja Inovatif: Studi Kontribusi Psychological Capital pada Wirausaha. Media Bina Ilmiah, 17(7), 1337-1346. Https://doi.org/10.24854/jps.v4i1.521.
Adityawarman., & Rachmawati, R. (2020). How Internal and Organizational Factors Influence Employees’ Innovative Behavior. Understanding Digital Industry, 90–93. Https://doi.org/10.1201/9780367814557-23.
Suroso, S., Riyanto, R., Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2021). Esensi Modal Psikologis Dosen: Rahasia Kreativitas dan Inovasi di Era Education 4.0. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(1), 437-450. Https://doi.org/10.33487/edumaspul.v5i1.1240.
Get, W. (2019). The Circular Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance Mediated By Psychological Capital. Studia Doctoralia, 10(1), 166–177. Https://doi.org/10.47040/sd0000069.
Slatten, T., Mutonyi, B. R., & Lien, G. (2020). The Impact of Individual Creativity, Psychological Capital, and Leadership Autonomy Support on Hospital Employees’ Innovative Behaviour. BMC Health Services Research, 20(1), 1-17. Https://doi.org/10.1186/s12913-020-05954-4.
Tania, P., & Rosari, M. C. (2021). Hubungan Antara Psychological Capital dengan Subjective Career Success pada Karyawan Generasi Milenial. MANASA, 10(2), 87–97. Https://doi.org/10.25170/manasa.v10i2.2950.
Organizational Virtues and Psychological Capital as Positive Predictors of Job Satisfaction and Performance. (2020). International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, 8(12s3), 44–49. https://doi.org/10.35940/ijitee.l1013.10812s319.
Firman, F. (2018). Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. https://doi.org/10.31227/osf.io/4nq5e.
Relationship Between Psychological Capital, Job Stress and Job Burnout of Special Education Workers. (2020). Revista Argentina De Clinica Psicologica. Https://doi.org/10.24205/03276716.2020.191.
Rosyiana, I., Suhariadi, F., Handoyo, S., & Fajrianthi, F. (2020). Adaptasi danValidasi Alat Ukur Perilaku Inovatif Karyawan. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 39-48. Https://doi.org/10.15575/psy.v7i1.6235.
Husna, A. N., Zahra, A. A., & Haq, A. A. (2019). Skala Karakter Wirausaha (Sk-Wira): Konstruksi dan Validasi Awal. Jurnal Psikologi, 17(2), 143. Https://doi.org/10.14710/jp.17.2.143-160.
Afdhal, M. M., & Pradana, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi Produk dan Inovasi Proses: Peran Pemediasi Berbagi Pengetahuan. Jurnal Ekobistek,65–74. Https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.310.
Sasmita, N. A., & Mustika, M. D. (2019). Peningkatan Psychological Capital Melalui Program “I’ m Superhero In The Workplace" dalam Rangka Optimalisasi Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 5(2), 105-114. Https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2666.
Dwiastuti, D. A., & Etikariena, A. (2020). Hubungan antara Sikap Kompetitif Berlebihan dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 6(1), 28-39. Https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.2734.
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 18, No. 2 (2025)
