Hubungan Antara Kepribadian Agreeableness Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Haleyora Power Singkarak Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.43Keywords:
Personality Agreeableness, Employee PerformanceAbstract
The study aims to determine the relationship between personality Agreeableness and employee performance at PT. Haleyora Power Singkarak, West Sumatra. The independent variable in this study is personality Agreeableness and the dependent variable is Employee Performance. The measuring instrument used in this study is the personality Agreeableness scale and Employee Performance scale. The sampling technique in this study used a saturated sample technique. The sample in this research is 40 employee in PT. Haleyora Power Singkarak, West Sumatera. Validity and reliability test in this study using Alpha Cronbach technique. The results of the validity coefficient on the personality Agreeableness scale move from rix = 0.316 to 0.733, with a reliability coefficient of α = 0.873, while the Employee Performance Scale moves from rix = 0.362 to 0.770, with a reliability coefficient of α = 0.932. Based on data analysis, the value of the correlation between personality Agreeableness and the employee's performance is 0.556 with a significance level of 0,000. The results of the analysis of the effective contribution of the personality Agreeableness variable to employee performance were 31%.
References
Antoni, Alif Diol. 2015. Hubungan antara stres kerja dengan kinerja guru SMAN 2 Sungai Penuh. Skripsi. Universitas Putra Indonesia Padang
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Azwar, S. 2014. Penyusunan Skala Psikologi. Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Devita, Maria. 2017. Faktor-faktor Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Restaurant alpha Hotel Pekanbaru. Jurnal. Riau. Vol. 4 No. 2
Dewi, Warih Pratika, 2015, Hubungan Antara Big Five Personality dengan Kinerja Karyawan Outsourcing. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Fatmawati. 2017. Hubungan Agreeableness (kebaikan hati) dan Forgiveness (Pemaafan) Pada Mahasiswa. Skripsi. Fakultas Psikologi dan Ilmu Budaya Universitas Islam Indonesia.
Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Pegawai. Yogyakarta. Elmatera
Feist, Jess and Gregory J. Feist. 2008. Theories Of Personality. United States Of America: McGraw-Hill
Hastuti, Upik Maria. 2014. “Analisis Kualitas Pelayanan Teknik Area Karang Tahun 2014 (Studi Pada PT Bermosacaro Selases Dijinal (BSD) Sebagai Mitra PT PLN (Persero) Area Karang)”. Jurnal: Bandar Lampung.
Indarti, S, Susi., dan Mahda, M. (2014). Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, Vol. 22, No. 1, 1-16.
Khan, Abdul Waris. 2014. “Peran Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara Dalam Mewujudkan Pelayanan Publik Terhadap Ketersediaan Tenaga Listrik Berdasarkan Undang Undang Nomor 30 Tahun 2009 ( Studi Kasus: PT PLN Rayon Panam Pekanbaru )”. Skripsi: Riau.
Nasyroh, Muslim dan Rinanda Wikansari. 2017. Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal. Jakarta Selatan.
Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS: Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: MediaKom [14] Rismawati dan Mattalata.2018. Evaluasi Kinerja, penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makasar: Celebes Media Perkasa
Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksanaan di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal. Palembang Vol. 1 No. 2 43-53
Sugiyono. 2013. Metode penelitian pendektan kualitatif kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sulaksono, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish
Taylor. 2012. Relationship Between Personality (Openneess, Conscientiousness, Extraversion, Emotional, Stability) With Student Environmental Moral Behavior. Jurnal Of Environmental And Management. Vol.1.No.2
Taufik, Risky Aprilansyah. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan (APJ) Sukabumi”. Skripsi: Sukabumi.
Uno, Hamzah B. dan Nina Lametenggo. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Widhiastuti, Hardani. 2014. Big Five Personality Sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Dewan. Jurnal. Universitas Semarang
Winastu. 2018. Hubungan Kepribadian Agreeableness Dan Conscientiousness Dengan Berbagai Pengetahuan. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 15 (2022) No. 2
