Hubungan Work Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pegawai PERUMDA Air Minum Batusangkar
DOI:
https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i4.490Keywords:
work life balance, komitmen organisasi, pegawai, sumber daya manusia, kinerjaAbstract
Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance) merupakan isu yang semakin mendapat perhatian dalam dunia kerja, dikarenakan di dalam pekerjaan harus seimbang antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan, jika tidak tentu saja dapat berdampak negatif jika salah satu bermasalah. Penelitian ini berfokus pada hubungan antara work-life balance dan komitmen organisasi, dengan mengambil studi kasus pada pegawai Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Batusangkar. Komitmen terhadap organisasi menjadi salah satu elemen penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi pegawai PERUMDA Air Minum Batusangkar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PERUMDA air minum batusangkar yang berjumlah 104. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel pada penelitian ini sebanyak 104 pegawai PERUMDA air minum Batusangkar. Alat ukur yang digunakan adalah Skala work life balance dan skala komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment pearson, yang menunjukkan bahwa r=0,718 dengan nilai p=0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi pegawai PERUMDA air Minum Batusangkar. Hipotesis dalam penelitian ini diterima, dan berkontribusi positif. Adapun sumbangan efektif dari variabel work life balance terhadap komitmen organisasi sebesar 52%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.
References
Hikmah, L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Wanita Pekerja di Jawa Timur). Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 8(2), 244–256. https://doi.org/10.36636/dialektika.v8i2.3105
Husniwarti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Padang Pariaman. https://doi.org/10.31219/osf.io/9nmry
Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan an tara work-life balance dengan komitmen organisasi pada pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130-141 https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i8.41685
Dahlan, F. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Indonesia Accounting Journal, 2(2), 196. https://doi.org/10.32400/iaj.31212
Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 689-696.v https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625
Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441 https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.966
Nurhabiba, M. (2020). Social Support Terhadap Work-Life Balance pada Karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance dalam Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), 60. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753
Nugrawati, R. N., & Prasetya, B. E. A. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perempuan yang Sudah Menikah di PT. X. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(3), 447–459. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i3.208
Audi, R. V. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Kinerja Karyawan (Studi pada Bidang Manufatur PT Rudy Soetadi). MEDIALOG: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 124–138. https://doi.org/10.35326/medialog.v4i2.878
Hidayati, T. (2020). STATISTIKA DASAR Panduan Bagi Dosen dan Mahasiswa. https://doi.org/10.31237/osf.io/27edm
Puryana, P. P., & Shidiqy, M. W. A. (2021). Faktor-Faktor Pembentuk Komitmen Organisasi. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (4), 559-566 https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.407
Primayana, K. H., & Sastrawan, K. B. (2021). Urgensi Manajemen Pendidikan Berbasis Nilai-Nilai Kearifan Lokal Tri Hita Karana dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional Guru. Edukasi: Jurnal Pendidikan Dasar, 2(2), 63. https://doi.org/10.55115/edukasi.v2i2.1797
Azzahra, D. S. (2023). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Komitmen Organisasi pada Karyawati Bagian Produksi PT. Lokatex Pekalongan. Jurnal EMPATI, 12(2), 161–166. https://doi.org/10.14710/empati.2023.23969
Taqiyuddin, A., Sa’adah, L., & Nasikhah, D. I (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MIN 1 Jombang. Maslahah : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 140–148. https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i3.256
Samsuni, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al- Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan,17(1), 113-124. https://doi.org/10.47732/alfalahjikk.v17i1.19
Apelia, G. (2019). Budaya Organisasi dan Budaya Keselamatan Pasien. https://doi.org/10.31227/osf.io/7s5k8
Nurdiana, I. (2020). Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. https://doi.org/10.31219/osf.io/t2d7x
Pradani, W. H. (2023). Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Profesi pada Guru SMAN X. Causalita : Journal of Psychology, 1(1), 16–27. https://doi.org/10.62260/causalita.v1i1.4 Firman, F.-. (2018). Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. https://doi.org/10.31227/osf.io/4nq5e
Darmawan, D. (2018). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz
Sudarso, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Bintang Indonesia. Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat. https://doi.org/10.33753/madani.v2i1.46
Psyche 165 Journal has launched a new template since Vol. 18, No. 2 (2025)
