Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan  Kinerja Karyawan Bidang Produksi di PT Batanghari  Barisan Padang

Zurriyati Zurriyati; Krisnova  Nastasia; Ria  Okfrima

doi:10.35134/jpsy165.v13i2.68

Authors

Zurriyati Zurriyati Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Krisnova Nastasia Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Ria Okfrima Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.68

Keywords:

perceived organizational support, performance, employees

Abstract

This study aims to determine the relationship between perceived organizational support and employee performance in production at PT Batanghari Barisan Padang. The independent variable in this study is perceived organizational support and the dependent variable is Performance. The measuring instrument used in this study is the scale of perceived organizational support and performance. The sampling technique in this study uses a saturated sample technique. The sample in this study was 81 employees of the production field of PT Batanghari Barisan Padang. The validity and reliability test in this study uses the Cronbach Alpha technique. The results of the validity coefficient on the scale of perceived organizational support move from rix = 0.310 to rix = 0.809 with a reliability coefficient of α = 0.883 while on the scale of moving performance from rix = 0.316 to rix = 0.803 with a reliability coefficient of α = 0.864. Based on data analysis, a correlation value of 0.515 was obtained with a significance level of 0.000, which means the hypothesis was accepted. This shows that there is a significant relationship between perceived organizational support and the performance of employees in the production sector at PT Batanghari Barisan Padang. The effective contribution of the variable perceived organizational support for performance by 30%.

References

Ariarni & Afrianty. (2017). pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Vol.50 No.4. Universitas Brawijaya Arifin, dkk. (2014). pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Vol.8 No.2. Universitas Brawijaya.

Aswin & Rahyuda. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Vol.6 No.5. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Bali.

Azwar, Saifuddin. (2016). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dwitasari, dkk. (2015). pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement. Vol.1 No.1. Universitas Brawijaya.

Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.4 No.2. Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman.

Genisa, dkk. (2018). Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Kinerja Pada Pegawai di Dinas Pariwisata Kebudayaan dan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kerinci. Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang.

Kumara & Utama. (2016). pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepemimpinan pada hotel satriya cottages kuta-bali. Vol.5 No.3. Universitas Udayana.

Man & Hadi. (2013). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement Pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Vol.2 No.2.

Mursidta, Silviana. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Varia Usaha Beton Gresik. Vol.5 No.1. Universitas Negeri Surabaya.

Murniasih & Sudarma. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Universitas Negeri Semarang.

Potu, Aurelia. (2013). kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado. Vol.1 No.4. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi Putra, Danang Siaga. (2013). hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior pada karyawan pt en seval putera megatrading divisi transportasi cabang sidoarjo. Vol.2 No.1.

Putra & Rahyuda. (2016). pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan perceived organizational support (pos) terhadap retensi karyawan. Vol.5 No.2.

Putra & Sriathi. (2017). pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Vol.6 No.9. Universitas Udayana.

Sahrah, Alimatus. (2017). Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat Rumah Sakit. Vol.19 No.1. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Sofyan, Diana Khairani. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Vol.2 No.2. Universitas Malikusaleh.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sukarjati, dkk. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Vol.2 No.2. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.

Susmiati & Sudarma. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Negeri Semarang.

Sutrisno, Edi. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Kurniawan, H. (2019). Hubungan antara Konflik Peran dan Ambiguitas Peran dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD Sungai Dareh Dharmasraya. Psyche 165 Journal, 12(2), 124-133.